El consorcio del proyecto O.D.F. está formado por miembros con diferentes trayectorias y una amplia experiencia en diversos campos que cubren las necesidades del proyecto. Mantente al día de las tendencias digitales actuales a nivel nacional, europeo y mundial. Cinco socios de Polonia, España, Grecia, Portugal y Rumanía representan colectivamente el proyecto con una mezcla equilibrada de habilidades y experiencia y están aquí para ayudarte.
Nuestros metas
Debido a la pandemia del COVID-19, todas las empresas de Europa se están enfrentando a nuevos retos, ya que deben adaptarse a las nuevas circunstancias y acelerar su transformación digital. Aunque estas circunstancias den lugar a nuevas oportunidades de empleo, también aumentarán las diferencias de cualificación y generará más desigualdades.
Mientras que las crecientes tasas de desempleo juvenil del 14% en toda Europa (Statista, 2020) siguen representando un reto, las empresas de todos los tipos y tamaños están luchando por cubrir una amplia gama de puestos tecnológicos que son fundamentales para el crecimiento futuro.
La Coalición de las Capacidades y los Empleos Digitales de la UE confirma que el 37% de los trabajadores de la UE disponen de competencias digitales insuficientes y hay claros indicios de que la brecha de competencias digitales se está ampliando. Para el año 2022, en Europa, se prevé que habrá casi 500.000 puestos de trabajo en tecnología digital sin cubrir. Por otro lado, a los jóvenes se les describe como "nativos digitales", ya que cuentan con una habilidad casi innata para el dominio de la tecnología. Sin embargo, los jóvenes creen que no están preparados para desenvolverse en la nueva economía ni para comprender las competencias necesarias para los futuros empleos digitales.
Existe un desequilibrio importante entre las aspiraciones profesionales de los jóvenes y la realidad del mercado laboral. Esto se debe principalmente a la desinformación y a la falta de orientación profesional de calidad, que debe mejorarse para mostrar información importante sobre los futuros puestos de trabajo.
Los Informes del Foro Económico Mundial 2018 sobre el Futuro de los Empleos insisten en la importancia de los orientadores profesionales de EFP a la hora de preparar a los jóvenes para que se conviertan en los nuevos alumnos ágiles de las futuras plantillas, proporcionando una orientación profesional de alta calidad, la cual es esencial para el bienestar personal y económico.
Por último, debido a la situación provocada por el COVID-19, la provisión de orientación profesional es cada vez más importante y se necesita una plataforma digital que pueda ayudar a los orientadores profesionales de EFP a proporcionar una provisión profesional de alta calidad que incluya las próximas tendencias digitales de empleo. Tanto la aplicación web como la aplicación móvil que se desarrollarán en el marco del proyecto ODF son conformes con el compromiso y las iniciativas de la Coalición por las Capacidades y los Empleos Digitales de la UE de tomar medidas para promover la adquisición de competencias digitales entre los europeos, centrándose específicamente en la orientación y el asesoramiento profesional.
Nuestros objetivos
Contribución al desarrollo profesional inicial y continuo de los orientadores de EFP
Apoyar la adopción de prácticas digitales para la enseñanza proporcionando a los orientadores de EFP un conjunto de recursos en una plataforma digital y una app
Creación de una oportunidad para que los orientadores profesionales de EFP intercambien prácticas innovadoras y compartan herramientas digitales
Sensibilizar a otras partes interesadas en la EFP y a los responsables de la toma de decisiones sobre los futuros empleos emergentes y la importancia del asesoramiento profesional pertinente
Resultados previstos
