O.D.F. consorțiul este format din membri cu medii diferite și expertiză pe termen lung în diverse domenii care servesc nevoilor proiectului. Fiți la curent cu tendințele digitale actuale la nivel național, european și global. Cinci parteneri din Polonia, Spania, Grecia, Portugalia și România reprezintă colectiv proiectul cu un amestec echilibrat de competențe și expertiză și sunt aici pentru a vă sprijini!
Scopul proiectului
Pe fondul restricțiilor impuse de pandemia de COVID-19, organizațiile europene se confruntă cu noi provocări, fiind nevoite să se adapteze noilor circumstanțe și să își accelereze transformarea digitală. Cu toate că această conjunctură creează noi oportunități de angajare, cel mai probabil va accentua deficiențele în materie de competențe digitale și va genera noi situații de inegalitate de șanse.
În timp ce ratele în creștere ale șomajului de 14% pe teritoriul Europei (Statista, 2020) încă reprezintă o provocare, întreprinderi de toate tipurile și dimensiunile se luptă să ocupe o gamă largă de posturi tehnologice vacante, care sunt esențiale în vederea asigurării competitivității companiei în viitor.
Coaliția pentru competențe și locuri de muncă în sectorul digital confirmă faptul că 37% dintre angajații europeni nu au suficiente competențe digitale și că deficitul înregistrat în acest domeniu este în continuă creștere. Este posibil ca până în anul 2022 să existe în Europa aproximativ 500.000 de locuri de muncă vacante în sectorul digital. Pe de altă parte, tinerii sunt descriși ca fiind ”nativi digitali”, având o abilitate aproape instinctivă pentru aplicațiile digitale. Cu toate acestea, tinerii se consideră insuficient pregătiți să navigheze în noua economie și să înțeleagă care sunt competențele necesare pentru viitoarele locuri de muncă din sectorul digital.
S-a sesizat o neconcordanță semnificativă între aspirațiile în carieră ale tinerilor și realitatea pieței muncii. Acest lucru se datorează în principal furnizării de informații eronate și lipsei unor sfaturi de carieră de înaltă calitate, care trebuie să vizeze prezentarea de informații vitale cu privire rolurile și joburile viitoare.
Rapoartele din 2018 ale Forumului economic mondial cu privire la posturile de muncă viitoare subliniază importanța consilierilor de orientare profesională în pregătirea tinerilor să devină noii cursanți ”agile” ai forței de muncă viitoare, furnizându-le consiliere în carieră de înaltă calitate, esențială pentru bunăstarea personală și economică.
Având în vedere noile circumstanțe create de pandemia de COVID-19, crește importanța orientării în carieră devine, impunându-se necesitatea unei platforme digitale care să-i sprijine pe consilierii în carieră în furnizarea de programe de consiliere în carieră, care să vizeze locurile de muncă previzionate pentru sectorul digital. Platforma web și aplicația mobilă care vor fi dezvoltate în cadrul proiectului ODF sunt în conformitate cu angajamentul UE și cu inițiativele Coaliția pentru competențe și locuri de muncă în sectorul digital de a lua măsuri pentru promovarea competențelor digitale în rândul europenilor, cu un accent special pe consilierea și orientarea în carieră.
Obiectivele proiectului
Să contribuie la dezvoltarea profesională inițială și progresivă a consilierilor în carieră VET
Susținerea adoptării de practici digitale pentru învățare prin procurarea consilierilor în carieră VET cu un set de resurse pe o platformă digitală și o aplicație
Crearea unei oportunități pentru consilierii de carieră VET să facă schimb de practici inovative și să împărtășească unelte digitale.
Creșterea nivelului de conștientizare printre alți stakeholderii VET și cei care iau decizii despre viitoarele locurile de muncă emergente și importanța sfaturile relevante în carieră
Rezultate previzionate
