O consórcio O.D.F. é composto por membros com diferentes formações e experiência de longo prazo em vários campos que servem as necessidades do projecto.
Manter-se actualizado com as tendências digitais actuais a nível nacional, europeu e global.
Cinco parceiros da Polónia, Espanha, Grécia, Portugal e Roménia representam colectivamente o projecto com uma mistura equilibrada de competências e perícia e estão aqui para o apoiar!
Nossos Objetivos
Devido à pandemia da COVID-19, as organizações de toda a Europa enfrentam novos desafios, tendo de se adaptar às novas circunstâncias e acelerar a sua transformação digital. Embora isto crie novas oportunidades de emprego, é provável que aumente as lacunas de competências e gere mais desigualdades.
Enquanto as taxas crescentes de desemprego juvenil de 14% em toda a Europa (Statista, 2020) ainda representam um desafio, as empresas de todos os tipos e tamanhos estão a lutar para preencher uma vasta gama de papéis tecnológicos que são críticos para o crescimento futuro.
A EU Digital Skills and Job Coalition confirma que 37% dos trabalhadores da UE possuem competências digitais insuficientes e há sinais claros de que o fosso de competências digitais está a aumentar. Em 2022, poderá haver quase 500 000 empregos não preenchidos no domínio da tecnologia digital na Europa. Por outro lado, os jovens são descritos como "nativos do digital" com uma habilidade quase instintiva para o domínio digital. Infelizmente, os jovens acreditam que estão mal equipados para navegar na nova economia e para compreender as habilidades necessárias para os futuros empregos digitais.
>br> Tem sido notado um descompasso significativo entre as aspirações de carreira dos jovens e a realidade do mercado de trabalho. Isso se deve principalmente à desinformação e à falta de conselhos de carreira de alta qualidade, que precisa ser elevada através da apresentação de informações vitais sobre as funções futuras.
O World Economic Forum Reports 2018 on Future of Jobs sublinha a importância dos orientadores de carreira de EFP na preparação dos jovens para se tornarem os novos aprendizes ágeis em futuras forças de trabalho, fornecendo um aconselhamento de carreira de alta qualidade que é essencial para o bem-estar pessoal e económico.
>br>Finalmente, à luz do COVID-19 a orientação de carreira está a tornar-se ainda mais crucial e há necessidade de uma plataforma digital que possa ajudar os orientadores de carreira de EFP a fornecer um aconselhamento de carreira de alta qualidade com as próximas tendências de emprego digital. A Web As aplicações e aplicações móveis que serão desenvolvidas no âmbito do projecto ODF estão em linha com o compromisso e iniciativas da EU Digital Skills and Jobs Coalition para promover a aquisição de competências digitais entre os europeus, com um enfoque específico no aconselhamento e orientação profissional.
Os nossos objectivos
Contribuir para o desenvolvimento profissional inicial e contínuo dos conselheiros de carreira de EFP
Apoiar a adoção de práticas digitais para o ensino, fornecendo aos orientadores de carreira de EFP um conjunto de recursos em uma plataforma digital e um aplicativo
Criação de oportunidades para os conselheiros de carreira de EFP trocarem práticas inovadoras uns com os outros e partilharem ferramentas digitais.
Sensibilização de outras partes interessadas no EFP e decisores sobre os futuros empregos emergentes e a importância dos conselhos de carreira relevantes
Resultados Esperados
